کارمندان باید دائماً در محل کار انگیزه بگیرند تا بتوانند با انگیزه شگفت انگیز عملکرد خوبی داشته باشند. مزایای اقتصادی یک شرکت از تلاش مشترک همه جدا نیست و پاداش های مناسب برای کارمندان نیز ضروری است.
در 28 آوریل 2021 ، یک خط تولید مسئول سه نفر از 50،000 اسپری برفی تولید روزانه داشت. شرکت ما جلسه ای را برای ارائه خلاصه ای از تولید و پاداش برخی از کارمندان در آن روز ترتیب داد.
در ابتدای جلسه ، مدیر تولید بر هدف این محصول تأکید کرد و به روش تولید نگاه کرد ، متوجه شد مشکلاتی که در طول تولید رخ می دهد. افزایش کارایی تا یک نقطه و تضمین کیفیت اهداف مهم ما است. دو سر بهتر از یک است. آنها با هم راه حل ها را فهمیدند و امیدوار بودند که برای پیشرفت بیشتر تلاش کنند.

علاوه بر این ، رئیس ما با برنامه تولید زیر و چشم انداز آینده برای انتظار دوباره ایجاد یک رکورد جدید روبرو شد. کارکنان برخی از توجه را در ذهن خود نگه داشتند و قول دادند هیچ تلاشی برای تولید محصولات بیشتر از آن استفاده نمی کنند.

سرانجام ، رئیس از این سه کارمند بخاطر دستیابی به تولید خود قدردانی کرد. برای تشویق کارکنان برای تولید بیشتر ، رئیس ما جایزه اضافی برای الهام بخشیدن به آنها می دهد و با قدردانی از کار سخت آنها قدردانی می کند. هرکدام از آنها یک فنجان خلاء از جنس استیل ضدزنگ به دست آوردند و بقیه کارمندان صمیمانه برای آنها دست و پنجه نرم کردند. پس از آن ، آنها برای بزرگداشت این مناسبت چند عکس گرفتند.

پس از این جلسه اعطای جایزه ، ما اهمیت کارکنان خود را درک می کنیم. این کار سخت آنها بود که آنها به نتایج دلگرم کننده و الهام بخش کار دست یافتند. آنها از مسئولیت و حرفه ای بودن بالایی برخوردار هستند ، علایق شرکت را مهمترین آنها را قرار می دهند و برای توسعه شرکت سخت تلاش می کنند. همه بخش های شرکت ما متحد هستند تا به طور مداوم تلاش های زیادی انجام دهند. با داشتن بالاترین کیفیت محصولات ، رقابتی ترین قیمت و توجه بیشتر ، شرکت ما با هم به سود بالاتری با مشتریان خارجی می رسد!