کارمندان باید دائماً در محل کار انگیزه داشته باشند تا بتوانند با انگیزه ای شگفت انگیز، عملکرد خوبی داشته باشند. مزایای اقتصادی یک بنگاه اقتصادی از تلاش مشترک همه افراد جدا نیست و پاداش مناسب برای کارمندان نیز ضروری است.
در ۲۸ آوریل ۲۰۲۱، یک خط تولید با سه نفر مسئول، روزانه ۵۰،۰۰۰ اسپری برف تولید می‌کرد. شرکت ما جلسه‌ای ترتیب داد تا خلاصه‌ای از تولید را تهیه کند و در آن روز به برخی از کارمندان پاداش دهد.
در ابتدای جلسه، مدیر تولید بر هدف این محصول تأکید کرد، به روند تولید نگاهی انداخت و متوجه مشکلاتی شد که در طول تولید رخ می‌داد. افزایش بهره‌وری تا یک نقطه مشخص و تضمین کیفیت از اهداف مهم ما هستند. دو فکر بهتر از یک فکر است. آنها با هم راه‌حل‌هایی را کشف کردند و امیدوار بودند که برای بهبود بیشتر تلاش کنند.

علاوه بر این، رئیس ما برنامه تولید و چشم‌انداز آینده را برای انتظار ثبت رکورد جدید ارائه داد. کارکنان نکات مهمی را در نظر داشتند و قول دادند که از هیچ تلاشی برای تولید محصولات بیشتر دریغ نکنند.

در نهایت، رئیس از این سه کارمند به خاطر دستاوردهایشان در تولید تقدیر کرد. برای تشویق کارکنان به تولید بیشتر، رئیس ما به آنها جایزه اضافی داد تا به آنها الهام ببخشد و از سخت کوشی آنها قدردانی کند. به هر یک از آنها یک لیوان ترموس استیل ضد زنگ اهدا شد و بقیه کارمندان صمیمانه برای آنها دست زدند. پس از آن، آنها برای بزرگداشت این مناسبت چند عکس گرفتند.

پس از این جلسه اهدای جوایز، ما اهمیت کارکنان خود را درک می‌کنیم. این سخت‌کوشی آنها بود که به نتایج دلگرم‌کننده و الهام‌بخش کاری دست یافتند. آنها حس مسئولیت‌پذیری و حرفه‌ای‌گری بالایی دارند، منافع شرکت را در اولویت قرار می‌دهند و برای توسعه شرکت سخت تلاش می‌کنند. تمام بخش‌های شرکت ما متحد هستند تا به طور مداوم تلاش‌های زیادی انجام دهند. با بالاترین کیفیت محصولات، رقابتی‌ترین قیمت و دقیق‌ترین خدمات، شرکت ما با مشتریان خارجی به سود بیشتری دست خواهد یافت!