کارکنان باید دائماً در محل کار خود انگیزه داشته باشند تا بتوانند با انگیزه شگفت انگیز عملکرد خوبی داشته باشند.منافع اقتصادی یک شرکت از تلاش مشترک همه جدایی ناپذیر است و پاداش مناسب برای کارکنان نیز ضروری است.
در 28 آوریل 2021، یک خط تولید با مسئولیت سه نفر تولید روزانه 50000 اسپری برف داشت.شرکت ما جلسه ای ترتیب داد تا خلاصه ای از تولید را تهیه کند و به برخی از کارمندان در آن روز پاداش دهد.
در ابتدای جلسه مدیر تولید با تاکید بر هدف از تولید این محصول، نگاهی به روند تولید، پی بردن به مشکلاتی که در حین تولید پیش می آید، شد.افزایش کارایی تا حدی و تضمین کیفیت اهداف مهم ما هستند.دو دست بهتر از یکی است.آنها با هم راه حل هایی را کشف کردند و امیدوار بودند که برای بهبود بیشتر تلاش کنند.

علاوه بر این، رئیس ما برنامه تولید زیر و چشم انداز آینده را برای انتظار ایجاد مجدد یک رکورد جدید ارائه کرد.کارکنان برخی نکات را در نظر داشتند و قول دادند که از هیچ تلاشی برای تولید محصولات بیشتر دریغ نکنند.

در نهایت، رئیس از این سه کارمند به خاطر موفقیتشان در تولید قدردانی کرد.برای تشویق کارکنان به تولید بیشتر، رئیس ما یک جایزه اضافی برای الهام بخشیدن به آنها و قدردانی از زحمات آنها اعطا می کند.هر یک از آنها یک فنجان قمقمه خلاء فولادی ضد زنگ به دست آوردند و بقیه کارمندان صمیمانه برای آنها دست زدند.پس از آن عکس هایی برای بزرگداشت این مراسم گرفتند.

پس از این جلسه اهدای جوایز، ما اهمیت کارکنان خود را درک می کنیم.کار سخت آنها بود که به نتایج دلگرم‌کننده و الهام‌بخش کار دست یافتند.آنها احساس مسئولیت و حرفه ای بالایی دارند، منافع شرکت را مهم ترین آنها می دانند و برای توسعه شرکت سخت تلاش می کنند.همه بخش های شرکت ما متحد هستند تا تلاش های زیادی را به طور مداوم انجام دهند.با بالاترین کیفیت محصولات، رقابتی ترین قیمت و دقیق ترین خدمات، شرکت ما با هم به سود بالاتری با مشتریان خارجی دست خواهد یافت!