فرهنگ شرکت
فرهنگ شرکت را می توان روح یک شرکت توصیف کرد که می تواند ماموریت و روح شرکت را نشان دهد.همانطور که شعار ما می گوید "افراد پنگوئی، روح های پنگ وی".شرکت ما بر بیانیه ماموریتی که حفظ نوآوری، کمال است اصرار دارد.اعضای ما برای پیشرفت و حفظ رشد با شرکت تلاش می کنند.
توجه
اغلب هیچ نشانه بهتری از فرهنگ احترام آمیز در محل کار نسبت به رفتاری که مردم با همکاران جوانتر و جوانتر دارند وجود ندارد.در شرکت ما، ما به همه افراد شرکتمان احترام می گذاریم، مهم نیست که اهل کجا هستید، زبان مادری شما چیست، جنسیت شما چیست و غیره.
دوستانه
ما به عنوان همکار و به عنوان دوست کار می کنیم.وقتی سر کار هستیم، با یکدیگر همکاری می کنیم، با هم به غلبه بر مشکلات کمک می کنیم.وقتی بیکار هستیم به زمین بازی می رویم و با هم ورزش می کنیم.گاهی اوقات روی پشت بام به پیک نیک می رویم.هنگامی که اعضای جدید وارد شرکت می شوند، مهمانی خوشامدگویی برگزار می کنیم و امیدواریم که آنها احساس کنند در خانه هستند.
ذهن باز
ما فکر می کنیم مهم است که ذهنی باز داشته باشیم.هر کس در شرکت حق دارد پیشنهادات خود را ارائه دهد.اگر ما پیشنهاد یا بازخوردی در مورد موضوع شرکت داریم، می توانیم ایده های خود را با مدیر خود در میان بگذاریم.از طریق این فرهنگ، ما می توانیم اعتماد به نفس را به خود و شرکت بیاوریم.
تشویق
تشویق نیرویی است برای امیدوار کردن کارکنان.رهبر وقتی تولید را هر روز شروع کردیم تشویق می کند.اگر اشتباه کنیم مورد انتقاد قرار می گیریم اما فکر می کنیم این هم تشویق است.وقتی اشتباهی رخ داد، باید آن را اصلاح کنیم.از آنجا که منطقه ما نیاز به احتیاط دارد، اگر بی احتیاطی کنیم، شرایط وحشتناکی را برای شرکت به ارمغان خواهیم آورد.
ما افراد را تشویق می کنیم که نوآوری کنند و افکار خود را ارائه دهند، نظارت متقابل داشته باشند.اگر عملکرد خوبی داشته باشند، جایزه می دهیم و امیدواریم دیگران پیشرفت کنند.
